Oferta de empleo: Jefe de Recursos Humanos

Jefe de Recursos Humanos - La Libertad La Libertad
Trujillo, La Libertad ·  Hace 7 minutos
Cooperativa de Ahorro y Crédito León XIII Empresa verificada
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Sobre la oferta La empresaEvaluacionesSalarios
   »Descripción de la oferta:
   » Somos la cooperativa de ahorro y crédito líder en la región. Desde 1964 impulsamos el desarrollo y bienestar de nuestros asociados y de la sociedad en general, a través de productos y servicios financieros y no financiero; empleando tecnologías de avanzada, con colaboradores comprometidos con nuestros socios y con el fortalecimiento de la identidad Cooperativa.

Requisitos generales:

o Administrador de Empresas, Ingeniería Industrial, Economista, CPC o especialidad afín.

o Estudios de especialización y post Grado en Dirección y Gestión del Talento Humano (deseable).

o Calificación Normal en el Sistema Financiero.

EXPERIENCIA:

o Mínimo 2 años en cargos similares o 3 años como Asistente, Analista, Coordinador o cargo afín en Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS:

o Procesos integrales de recursos humanos.

o Cálculo de planillas y beneficios sociales.

o Normatividad laboral vigente.

o Conocimiento de MS-Office (Word, Excel, Power Point).

o Indicadores de gestión de recursos humanos.

COMPETENCIAS:

o Liderazgo.

o Comunicación Asertiva y Empatía.

o Orientación de servicio al cliente interno.

o Orientación a resultados.

o Capacidad de análisis de planificación y organización.

o Manejo de conflictos, habilidades de negociación e inteligencia emocional.

o Trabajo en equipo y relaciones interpersonales.

o Confidencialidad, integridad y ética profesional.

funciones generales:

o Planificar, organizar, dirigir, coordinar y ejecutar los procedimientos de gestión, a fin de cumplir en forma eficiente con los objetivos de la Cooperativa.

o Promover buenas relaciones con los trabajadores, así como desempeñar un rol mediador y negociador frente a conflictos.

o Implementar las políticas de planificación anual de los recursos humanos en la Cooperativa y agencias por medio de la elaboración del Plan Operativo Anual.

o Elaborar el Presuindexempleos Anual de Recursos Humanos y la consolidación de los Egresos por gastos remunerativos de todas las áreas de la Cooperativa.

o Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar y ejecutar los procesos de selección, contratación, evaluación, capacitación, bienestar, pago de remuneraciones, beneficios sociales, sistema de información y otros vinculados al personal, considerando el programa de prácticas profesionales para la Cooperativa y agencias.

o Proponer una política remunerativa y programa de incentivos con una estructura salarial acorde con el valor de cada indexempleos de trabajo y que vaya acorde con las condiciones del mercado externo y la situación financiera de la Cooperativa.

o Velar por el cumplimiento, actualización y aplicación eficiente de la normatividad interna como: Manual de Procedimientos de Recursos Humanos, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y demás reglamentos internos y manuales sobre Recursos Humanos en la Cooperativa.

o Velar por el cumplimiento de la normatividad externa vigente y aplicable al Sector Privado: contratos, remuneraciones, beneficios sociales, vacaciones, convenios y todas las obligaciones laborales y tributarias referidas al recurso humano.

o Actualizar permanente y oportunamente los Files de Personal, así como la supervisión y custodia del manejo de los mismos.

o Proponer, apoyar y brindar información a su Jefatura inmediata sobre la situación actual del personal, sus necesidades presentes y futuras para la elaboración y/o actualización de las políticas que rigen el Recurso Humano de la Cooperativa.

o Planificar, identificar y motivar las relaciones de integración, participación, trabajo en equipo, relaciones internas y comunicaciones entre los colaboradores de la Cooperativa.

o Elaborar, aplicar y supervisar la ejecución del Plan Anual de Capacitaciones, velando por el cumplimiento del mismo y que abarque a todo el personal de la Cooperativa.

o Implementar y mantener una política de Evaluación de Desempeño periódica, cuya ejecución debe programarse en coordinación con las Jefaturas de Unidad y la Gerencia General.

o Velar que los Jefes cumplan con las políticas, normas y procedimientos para la administración del personal a su cargo y orientarlos en caso de detectarse irregularidades.

o Administrar y controlar al personal de la Cooperativa, con respecto a la asistencia, tardanzas, permisos, faltas, evaluaciones de indexempleoss, desempeño, vacaciones, expedientes y otros relacionados de acuerdo a la normatividad vigente.

o Cumplir y acatar dentro del marco de sus funciones y competencias lo establecido en el Estatuto, Reglamentos y Manuales Internos, Manual de Prevención de Lavado de Activos y otros que la Cooperativa utilice para su regulación.

o Supervisar y controlar las actividades realizadas por el personal asignado a su cargo.

o Otras funciones que le encargue el Gerente de Administración y Finanzas.

BENEFICIOS:

o Ingreso a planilla desde el primer día.

o Pagos quincenales y puntuales.

o Bono por escolaridad.

o Seguro de Vida Ley desde el 1° día de trabajo.

o Día libre por onomástico.

o Beneficio Laboral de acuerdo a Régimen Laboral General.

"La Cooperativa León XIII es una empresa incluyente que no hace ningún tipo de discriminación".
   »Requerimientos
   » Educación mínima: Universitario
   » 2 años de experiencia
   » Disponibilidad de viajar: Si
   » Disponibilidad de cambio de residencia: No
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